Na] 직장에서의 지위 또는 권력을 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적으로 심각한 
    고통을 주는 직장 내 괴롭힘.

Na] 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회적 문제로 대두되며 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었으나,
     많은 피해자들이 적절한 대처 방법을 찾지 못한 채 여전히 고통 속에 살고 있습니다.

Na] 직장 내 괴롭힘이 발생하면 피해자는 어떻게 대처해야 할까요?

Na] 직장 내 괴롭힘 유형 확인하기

Na] 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해
    다른 근로자에게 신체적·정신적으로 고통을 주는 행위로,
    다음 과 같은 직장 내 괴롭힘이 발생하면 피해자는 회사 또는 고용노동부에 피해 
    사실을 신고 후 보호를 요청할 수 있습니다.

Na] 첫째, 다른 근로자 또는 사용자가 근로자에게 신체적 폭력이나 위협을 할 때,

Na] 둘째, 정당한 사유 없이 고용상 불이익이나 좌천 또는 퇴사를 강요당할 때,

Na] 셋째, 지나친 업무감시가 있거나 차별 또는 다른 근로자의 성과를 가로채는 행위가 있을 때,

Na] 넷째, 다른 근로자에게 욕설 및 고성을 하거나 위협적, 비하적, 굴욕적 언어를 사용할 때,

Na] 다섯째, 다른 근로자를 비방하거나 회식자리에서 음주 및 흡연을 강요할 때

Na] 이 밖에도 근로자에게 기타 신체적·정신적·정서적 고통을 주는 행위가 발생했다면,
    직장 내 괴롭힘에 해당하므로 신속하게 피해 사실을 알리고 도움을 요청하세요.

Na] 직장 내 괴롭힘을 당했다면 이렇게 대처하세요.

Na] 첫째, 증거를 기록하고 수집하세요.
    괴롭힘 정황이 담긴 녹음 파일이나, 괴롭힘이 발생한 날짜, 장소, 내용, 목격자 등의 내용을
    구체적으로 기록하여, 향후 괴롭힘 사실을 증명하는데 사용하세요.

Na] 둘째, 회사 내 고충처리부서 또는 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 사실을 신고하세요.

Na] 피해 신고로 인한 보복성 처우는 근로기준법에 의해 금지되어 있으니,
    피해자는 안심하고 신고하세요.

Na] 셋째, 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 신체적·정신적 피해로 인해 상담이나 병원 진료를
    받았다면, 향후 괴롭힘 및 산업재해 인정을 위해 진료기록을 남겨주세요.

Na] 넷째, 직장 내 괴롭힘 피해자는 가해자와의 분리 또는 유급휴가 등, 
    사측에 원하는 후속 조치 내용을 전달하세요.

Na] 이때 사용자는 피해 근로자 보호를 위해 필요한 경우, 적절한 조치를 취해야 합니다.

Na] 다시 한 번! 직장 내 괴롭힘 피해 발생 시 대처방법 이렇게 기억하세요.

Na] 첫째, 피해 증거를 기록하고 수집하세요.

Na] 둘째, 괴롭힘 사실을 회사 또는 고용노동부에 신고하세요.

Na] 셋째, 괴롭힘으로 인한 피해 상담 및 병원 진료 기록을 남기세요.

Na] 넷째, 피해 근로자가 원하는 후속 조치를 회사에 요청하세요.

Na] 공정하고 평등한 직장 문화 만들기,
    직장 내 괴롭힘을 예방하는 가장 빠른 지름길입니다.